Estou a partilhar - I

Ontem deram-me a conhecer um blog que achei interessante, porque falava de um tema que eu e outro colega falávamos durante o coffee break da manhã.
O tema era Engenharia Social e o quanto hoje em dia é importante socializar, estar no meio, circular, etc.
Eu sempre fui “ratinho de laboratório” típico programadora que está horas a fio sentada em frente a um computador, não falem comigo que eu também não chateio, tímida e o meu maior receio era ter que falar em público e até o facto de me questionaram qualquer coisa me fazia transpirar das mãos.

Isto mudou no momento em que comecei a trabalhar neste sítio, é uma Empresa grande, cheia de pessoas interessantes, inteligentes, trabalham aqui “os melhores” de variadíssimas áreas. Aqui conheci o Mestre, meu chefe durante 8 anos, detestava que o chamássemos de chefe, é um grande líder com capacidades brilhantes. Com ele fui forçada a largar hábitos que tinha, levava-me para reuniões, obrigava-me a falar, desafiava-me constantemente, dava-me valor e valorizava o meu trabalho, até num simples telefonema com alguém surgia um elogio indirectamente. Obrigou-me a tirar a carta de condução, 2 meses depois deu-me o benefício de ter o carro.

Tornei-me muito mais sociável, faço apresentações para 2 ou 2 mil pessoas, não interessa, falo com o Presidente da Empresa sem receio, sem baixar os olhos, tudo isto graças ao Mestre, não fui privilegiada, ele faz isto com mais colegas, porque como ele diz, todos temos pontos positivos e temos que saber fazer realçar esses pontos essas virtudes. Um ano depois de estar cá eu chefiava uma equipa de 4 pessoas (homens), fiz com eles exactamente o mesmo e se deu luta ! Mas vencemos tantas vezes, tantas batalhas travadas com vitórias de equipa! A “Equipa Maravilha” como o Director nos intitulava, eu era a Dama de Ferro e corava quando ele me dizia isso e me valorizava e dizia que era obra do Mestre. Foi também o melhor Director que alguma vez tive e mostrou-nos que conseguíamos o impossível com uma simples motivação – o elogio! Tantos são os líderes que se esquecem de elogiar as suas equipas e é tão importante, um elogio tem mais poder que um aumento de ordenado, acreditem!

Entretanto mudámos de Direcção, crescemos como equipa, passei a ter 9 pessoas depois 24.
Voltámos a mudar de Direcção, e viemos só 8, o Mestre ficou “do outro lado”.
E é aqui que entra a minha Engenharia Social, manter o contacto com quem foi importante para mim, ouvir os conselhos que ainda me dá, confiar.
Beber o café com este ou aquele, falar, circular no piso mais abaixo para saber as novidades, ir almoçar com a chefe de outra equipa porque é assim que descobrimos erros e implementamos melhorias nas nossas equipas. Falar no Messenger com o Director que me pede um favor, mas ele sabe que eu continuo a ser a Dama de Ferro e ele vai ter que cumprir o procedimento, às vezes cedo um pouco.
É assim que podemos perceber para onde caminha uma empresa, se nos devemos preparar para a mudança ou para a saída, é assim que surgem melhores propostas, se expandirmos esta Engenharia Social para fora do local de trabalho, podemos ter estes benefícios numa escala maior. Acho que nunca me irei inscrever num Clube de Golf para circular no meio e falar com pessoas interessantes, mas há muita coisa que podemos fazer, espreitem o blog se estiverem interessados.

O título deste post - Estou a partilhar - Também nasceu na Equipa, era uma troca de mails que usávamos entre nós desde partilha de conhecimentos profissionais, foi assim que partilhei que estva grávida, assim surgiram também datas de casamento, tanta coisa.